回復支援というまなざし

薬物事犯保護観察対象者を支える保護観察官の考察から

• 有野雄大（著）／2026年2月
• 5500円（本体）／A5判並製297頁
• 装丁：長田年伸

犯罪や非行からの回復は、対象者自身の人間としての尊厳とその主体性の回復から始まる――
薬物事犯者に日々向きあう保護観察官が、刑事司法の枠組の限界という葛藤を抱えながらも、対象者を処遇の客体ではなく回復する主体と捉える〈回復志向性〉という概念によって、保護観察だからこそできる支援を追求する姿を描く。
（ISBN9784868161196）

目次｜Contents

はじめに

序章　本書の目的と構成
　第1節　本書の目的
　第2節　本書の構成
■第1部　薬物事犯者をとりまく環境―文献研究
第1章　薬物関連問題の動向
　第1節　日本における薬物犯罪対策の動向
　第2節　日本における薬物乱用防止対策
　第3節　更生保護における薬物事犯者処遇
　補節　海外における薬物犯罪の動向と対策
第2章　薬物依存からの回復とは
　第1節　精神疾患からの回復と薬物依存からの回復
　第2節　リカバリー（回復）志向性（Recovery-oriented）の定義と要素
　第3節　薬物関連問題当事者の処遇
　第4節　問題点と本書の意義
■第2部　保護観察官の葛藤と〈回復志向性〉―実証的研究
第3章　薬物事犯者との関わりにおける自己変容プロセス（研究1）
　第1節　目的
　第2節　対象と方法
　第3節　結果
　第4節　考察
　第5節　小括
　補節　家族との関わりの変容
第4章　薬物事犯者の回復を促進する関わりとは（研究2－1）
　第1節　目的
　第2節　対象と方法
　第3節　結果
　第4節　考察
　第5節　小括
第5章　薬物事犯者への〈回復志向性〉の尺度（研究2－2）
　第1節　目的
　第2節　対象と方法
　第3節　結果
　第4節　考察
　第5節　小括
第6章　保護観察官の〈回復志向性〉に影響する要因（研究2－3）
　第1節　目的
　第2節　対象と方法
　第3節　結果
　第4節　考察
　第5節　小括
結章　葛藤を抱えながら回復を支援する―総合考察
　第1節　本書によって得られた知見
　第2節　本書の意義
　第3節　実践への示唆と提言
　第4節　本書の限界と課題
　第5節　結語
おわりに

著者｜Author

有野雄大（ありの・ゆうだい）
筑波大学大学院人間総合科学学術院人間総合科学研究群（３年制博士課程）ヒューマン・ケア科学学位プログラム修了。博士（ヒューマン・ケア科学）。公認心理師、精神保健福祉士、社会福祉士。
2008年度法務省入省。釧路、旭川（沼田）、長野、さいたま、東京（立川）の各保護観察所において、保護観察官として犯罪をした者や非行のある少年の指導や支援等に従事したほか、法務省保護局、川越少年刑務所、内閣府、法務総合研究所、東京拘置所でも勤務した。
薬物関連問題のある者への指導や支援に関心が高く、保護観察所において長年従事。特定非営利活動法人ASK認定依存症予防教育アドバイザーとしても活動している。

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働きがいの産業・組織心理学

従業員、経営者、投資家からみたサステナブル・エンゲージメント・モデル

• 樋口知比呂（著）／2025年12月
• 4000円（本体）／A5判並製226頁
• 装丁：根本眞一（クリエイティブ・コンセプト）

ポストコロナ時代の従業員エンゲージメント
企業のリモートワーク環境下におけるエンゲージメントと身体的・心理的疲労の関連について、従業員・経営者双方の視点からアプローチ。エンゲージメントの実践が投資家のESG投資に与える影響についても分析し、持続可能な人的資本経営のかたちを照射する。
（ISBN9784868160847）

目次｜Contents

第1章 はじめに
　　　1.1 ビジネスの実務家におけるエンゲージメントの捉え方
　　　1.2 学術界におけるエンゲージメント研究の展開
　　　1.3 投資家にとってのエンゲージメント
　　　1.4 COVID-19パンデミック下のリモートワークにおけるエンゲージメント
　　　1.5 既存文献への貢献
　　　1.6 本研究の目的と枠組み
　　　1.7 本書の構成
　　　1.8 章まとめ

第2章 先行研究レビュー
　　　2.1 パーソナル・エンゲージメント
　　　2.2 従業員エンゲージメント
　　　2.3 ワーク・エンゲイジメント
　　　2.4 仕事の要求度－資源モデル
　　　2.5 エンゲージメントとパフォーマンス
　　　2.6 リモートワーク
　　　2.7 内発的動機づけ
　　　2.8 ジョブ・クラフティング
　　　2.9 ストレスチェック制度
　　　2.10 先行研究の限界と本書の位置づけ
　　　2.11 章まとめ

第3章 仮説
　　　3.1 リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、疲労、資源に関する仮説
　　　3.2 リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、ジョブ・クラフティング、内
　　　発的動機づけに関する仮説
　　　3.3 組織レベルでのワーク・エンゲイジメントとバーンアウトに関する仮説
　　　3.4 投資家から見た企業レベルの従業員エンゲージメントに関する仮説
　　　3.5 章まとめ

第4章 リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、疲労、資源【研究1・研究2】
　　　4.1 方法【研究1】
　　　4.2 結果 【研究1】
　　　4.3 考察【研究1】
　　　4.4 方法【研究2】
　　　4.5 結果 【研究2】
　　　4.6 考察【研究2】
　　　4.7 限界と今後の方向性
　　　4.8 章まとめ

第5章 リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、ジョブ・クラフティング、内発的動機づけ【研究3】
　　　5.1 方法
　　　5.2 結果
　　　5.3 考察
　　　5.4 限界と今後の方向性
　　　5.5 章まとめ

第6章 組織レベルでのワーク・エンゲイジメントとバーンアウト【研究4】
　　　6.1 方法
　　　6.2 結果
　　　6.3 考察
　　　6.4 限界と今後の方向性
　　　6.5 章まとめ

第7章 企業レベルでの従業員エンゲージメントとESG投資【研究5】
　　　7.1 方法
　　　7.2 結果
　　　7.3 考察
　　　7.4 限界と今後の方向性
　　　7.5 章まとめ

第8章 結論
　　　8.1 概要
　　　8.2 理論的貢献
　　　8.3 実践的含意
　　　8.4 限界と今後の方向性

あとがき
参考文献
索引

著者｜Author

樋口知比呂（ひぐち・ともひろ）
博士（人間科学）×人事専門家×キャリアコンサルタント。
早稲田大学政治経済学部卒業、カリフォルニア州立大学MBA修了、UCLA HR Certificate取得、立命館大学大学院博士課程後期課程修了。博士（人間科学）。国家資格キャリアコンサルタント。
ビジネスの第一線で30年間、組織と人に関する実務経験、専門知識を積み上げ、経営理論を実践してきた。通信会社での人事担当者としての経験を経て、その後、コンサルティングファームで人事コンサルタントやシニアマネージャー、銀行で人事部長などの役職を歴任。現在はFWD生命保険株式会社にて執行役員兼CHROを務める。
実務と並行して、グロービス経営大学院にて准教授として教育・研究に従事。株式会社ビジネスリサーチラボ コンサルティングフェロー。ビジネスと学術研究の架け橋となることを目指し、実践で役立つアプローチを探究している。

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だれでも学べるトラウマの他者支援と自己管理

NLPとマインドフルネストレーニング

• 岡本浩一（編著）／2025年7月
• 2700円（本体）／四六判並製316頁
• 装丁：矢萩多聞

理論から実践まで、まずはこの一冊から。
トラウマの短期間での解消・軽減をめざす他者支援としてのNLPの技術と、トラウマを自己管理するマインドフルネス・トレーニングの手法を集大成。実践に役立つフローチャートも多数掲載。
（ISBN 9784868160601）

目次｜Contents

本書の構成と使い方―まえがきに代えて
第1章：トラウマの理論―人が傷つくとどうなるか【飯森洋史】
第1部：NLPの概要とトラウマ治療
第2章：NLPの概要と基礎的技術【岡本浩一】
第3章：NLPのラポール技法：実演と測定【岡本浩一、小林能成】
第2部：トラウマ解消のためのNLP技術〈他者支援〉
第4章：NLPの即時治療技術1：PTSDの置き換え記憶【岡本浩一】
第5章：NLPの即時治療技術2：パワハラ・ストレス軽減【岡本浩一】
第3部：支援実演
第6章：NLPの模擬治療・治療実演・コメント・測定【岡本浩一、大谷彰、小林能成】
第7章：セルフ・ダイナミック・スピン・リリース【岡本浩一】
第8章：トラウマに対する「中島○×法」【岡本浩一、小林能成】
第4部：トラウマに備えるさまざまなマインドフルネストレーニング〈自己管理〉
第9章：坐禅瞑想法の現代的解釈と横隔膜マインドフルネストレーニング【岡本浩一】
第10章：なんそ法【岡本浩一】
第11章：地球重力線イメージ法【岡本浩一】
第12章：COACHステート【岡本浩一】

編著者｜Editor&Author

岡本浩一（おかもと　こういち）
大阪府出身。東京大学文学部社会心理学専修課程卒業。同大大学院社会学研究科で社会学修士、社会学博士。同大文学部助手を経て、1989年より東洋英和女学院大学人文学部助教授。1997年より人間科学部教授。2024年より名誉教授。
NLPをロバート・ディルツに師事し、NLPマスター・トレーナー。日本心理学会、日本行動計量学会、日本催眠医学心理学会、茶の湯文化学会（副会長）などに所属。茶道を修め、裏千家淡交会巡回講師を兼任。臨済宗大徳寺派別格本山万松山東海寺坐禅会世話人。リスク認知心理学を専門とし、原子力安全委員会専門委員、内閣府原子力委員会専門委員など歴任。国の科学技術研究領域の創始メンバーのひとり。
著書に『会議を制する心理学』（中央公論新社）、『組織の社会技術1　組織健全化のための社会心理学―違反・事故・不祥事を防ぐ社会技術』（共著、新曜社）、『グローバリゼーションとリスク社会　東洋英和女学院大学社会科学研究叢書1』（共編、春風社）、『茶道バイリンガル事典』（編著、大修館書店）など。

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同調行動のエスノメソドロジー

日中ビジネスコミュニケーションの異同

• 楊一林（著）／2023年12月
• 5000円（本体）／A5判上製224頁
• 装丁：長田年伸

グローバル社会において、職場での異文化コミュニケーションを阻害するものは何か。
日本人、中国人それぞれのビジネスミーティングに見られる「同調行動」を対象とし、エスノメソドロジー研究の「参与」「関与」「均衡」の概念を用いて、ワークプレイスにおける自然会話分析をマルチモーダルな手法で分析・検証。その参与枠組みを明らかにし、両者のコミュニケーションの異同を科学的に枠づける。

（ISBN 978486110????）

目次｜contents

はじめに

第１章 同調行動の研究がなぜ必要なのか
1　同調行動研究のビジネス上の必要性
2　日中のビジネスコミュニケーションの比較研究の必要性
3　なぜ同調行動を取り上げるのか

第2章　同調行動とは何か
1　マルチモーダルコミュニケーションに関する同調行動
2　同調行動の手がかりとしての共話・共感・共調の研究
3　同調行動におけるマルチモーダルな分析方法
4　同調行動による参与形態の均衡性
5　同調行動はなぜ起きるのか
6　本書の構成

第3章　同調行動をどう研究するのか
1　研究の背景
2　研究の立場
3　研究の方法

第4章　ペア会話による質的分析―マルチモーダルな観点から見た日中ビジネス場面の同調行動の異なり
1　目的
2　調査概要及び分析方法
3　結果と考察
4　まとめ

第5章　グループ会話による質的分析―日中多人数インターアクションに見られる多様な均衡性
1　目的
2　調査概要及び分析方法
3　結果と考察
4　まとめ

第6章　接触場面による質的分析―日中ビジネス会話における非流暢がどのように表されるか
1　目的
2　調査概要及び分析方法
3　結果と考察
4　まとめ

第7章　実験的方法による量的分析―日中母語話者の参与　形態均衡性及び同調アフォーダンスの異なりの量的比較に基づく考察
1　目的
2　調査概要及び分析方法
3　結果と考察
4　まとめ

終章　インターアクションとしての同調行動
1　研究の成果
2　研究の意義
3　本書のまとめと今後の課題
4　結び

謝辞
参考文献
巻末資料

著者｜author

楊一林（よう・いちりん）

金沢大学大学院人間社会環境研究科修了。博士（文学）。
津田駒工業株式会社常勤講師。
専門は異文化コミュニケーション、ビジネスコミュニケーション、社会言語学、応用言語学、中国語教育。
主な論文に「マルチモーダルな観点から見た日中ビジネス場面の同調行動の異なり」（2020年、『日本語音声コミュニケーション』8号）、「協働と観賞―日中多人数インタラクションに見られる多様な均衡性―」（2021年、『人間社会環境研究』42号）など。

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Discourse Marker Well in Spoken American English

Some Suggestions for Politeness and Cross-Linguistics

• 高村遼（著）／2023年12月
• 6000円（本体）／A5判上製298頁
• 装丁：矢萩多聞

アメリカ英語における談話標識Wellを多面的に探究。サンタバーバラコーパスから用例を採り、対人機能・談話構成機能を立証する。

（ISBN 9784861109263）

目次｜contents

Preface
Acknowledgments
Transcription conventions

Chapter 1 Introduction
1.1 Study aims
1.2 Outline

Chapter 2 Conceptual background: Definitions and assumptions
2.1 Discourse markers
2.2 Grammaticalization
2.3 Functional-semantic modes of language
2.4 Politeness theory

Chapter 3 Previous studies on well
3.1 Synchronic perspectives
3.2 Diachronic perspectives
3.3 Syntactic and semantic perspectives
3.4 Well and politeness

Chapter 4 Functions of well: Interpersonal and textual modes from the perspective of politeness
4.1 Data
4.2 Interpersonal functions
4.3 Textual functions
4.4 Summary and Discussion

Chapter 5 Bon as a discourse marker
5.1 The multifunctional nature of bon
5.2 Interpersonal functions
5.3 Textual functions
5.4 Relevance of findings: Case of bueno in Spanish
5.5 Summary and Discussion

Chapter 6 Theoretical implications
6.1 Discourse markers
6.2 Grammaticalization
6.3 Functional-semantic modes of language
6.4 Politeness theory

Chapter 7 Concluding remarks
7.1 Summary
7.2 Further issues

References
Name index
Subject index

著者｜author

高村　遼（たかむら・りょう）
神奈川県出身。博士（文学）。専門は、語用論、社会言語学、談話分析。
横浜国際高等学校を卒業後、中央大学文学部人文社会学科フランス語文学文化専攻入学。その後、青山学院大学大学院文学研究科英米文学専攻博士前期課程および博士後期課程修了。現在、立正大学心理学部特任講師。
主な論文に”Pragmatic functions of wara in Japanese text messages”. Journal of Japanese Linguisticsなど。

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自己形成への道程

精神科看護師による実践記述の解読から

• 千々岩友子（著）／2023年5月
• 4500円（本体）／A5判上製296頁
• 装丁：苑田菊見

個と個が殻をもって小突きあう、ストレス社会において、強く、しなやかで、開かれた「自己」はいかにして形成されるのか。それは個人の意志または他者の教育によって成しうるものなのか。一人の精神科看護師の実践記録から、その過程を読みとく。

（ISBN 9784861108730）

目次｜contents

はじめに

序　章　本書の概要
1. 目的と対象
2. 方法
3. 先行研究

第1章　精神科看護の状況
1. 看護師の状況
2. 精神科の患者の状況
3. 精神科看護の状況

第2章　自己形成とは
1. 自己について
2. 形成について
3. 自己形成とは
4. 精神科看護と自己形成

第3章　精神科看護実践の状況
1. 状況における自己形成
2. 看護師Aの実践記述とその解読

第4章　精神科看護師の自己形成
1. 看護師Aの実践記述からの考察
2. 自己形成の発現としての反省

終　章　自己形成への道程

謝辞
参考文献
索引

著者｜author

千々岩 友子（ちぢいわ・ともこ）
福岡国際医療福祉大学看護学部　教授。
福岡大学病院勤務を経て福岡大学人文科学研究科博士前期課程修了、修士（臨床心理学）、同大学院人文科学研究科博士後期課程修了、博士（教育学）。本書は博士論文「精神科看護師の自己形成に関する研究」（2011年提出）を元にしたもの。
順天堂大学保健看護学部助教などを経て2023年度より現職。
専門：精神看護学。

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